ما هي البطالة الاحتكاكية؟
يُشير مفهوم البطالة الاحتكاكية (بالإنجليزية: Frictional Unemployment) إلى البطالة المؤقتة وقصيرة الأجل التي يُعاني منها الأفراد أثناء تنقلهم من وظيفةٍ إلى أخرى، سواءً كان ذلك بسبب تركهم لوظائفهم باختيارهم للبحث عن وظيفةٍ وأجرٍ أفضل، أو بسبب التخلي عنهم من قِبل الشركة التي يعملون بها.[١]
كما يتم حساب معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق قسمة العمّال الذين يبحثون عن وظائفٍ جديدة على إجمالي القوى العاملة في مؤسسةٍ، أو مدينةٍ، أو بلدٍ ما،[٢] ويجدر الذكر أنّ هذا النوع من أنواع البطالة يحدث بشكلٍ طبيعي في المجتمعات، حيث دائمًا يُوجد أفراد يبحثون عن وظائفٍ جديدة، وتدل على أنّ الاقتصاد في البلد صحيّ ومتنامٍ،[١] ومن ناحيةٍ أخرى، ليس له علاقة بأنّ هناك نقصًا في فرص العمل المتاحة.[٣]
أسباب البطالة الاحتكاكية
أبرزها ما يأتي:[٤]
- ترك الأفراد لوظائفهم الحاليّة قبل إيجاد وظيفة جديدة مناسبة.
- التسريح القسريّ والإجباري للموظفين من قِبل الشركات والمؤسسات دون إعطائهم مهلة للبحث عن وظيفةٍ بديلة.
- ترك الأفراد العمل لأسبابٍ شخصية مؤقتة، مثل السفر، أو إكمال الدراسات العليا، أو رعاية أحد أفراد الأسرة.
- عدم التوافق بين مهارات وخبرات الأفراد والوظائف المتاحة في سوق العمل، حيث يحدث ذلك خصوصًا عند الخريجين الجُدد الذين يبحثون عن عمل لأول مرّة أو عند الأشخاص الذين توقفوا لفترةٍ طويلة عن العمل، ثمّ قرروا العودة مجددًا والبحث عن وظيفة.[٥]
- عدم رضا الموظفين عن ظروف العمل، بما في ذلك الأجور، والمزايا، ومكان العمل، والمسؤوليات الوظيفية.[٥]
آثار البطالة الاحتكاكية
بما أنّ البطالة الاحتكاكية من أنواع البطالة المؤقتة، والتي تحدث بشكلٍ طبيعي فغالبًا لا يكون لها تأثيراتٍ سلبية كبيرة، ولكن قد تشمل بعض الآثار المحتملة لها على الأفراد الذين فقدوا وظائفهم، مثل مواجهة تحديات في الإنفاق على النفس أو الأسرة في حال لم يكن هناك مصدر دخل بديل، كما قد تؤثر على الشركات من ناحية إيجاد صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، والذين يتمتعون بمهارات عمل جيّدة.[٤]
من ناحيةٍ أخرى، قد يكون للبطالة الاحتكاكية تأثيراتٍ إيجابية، حيث تُشير إلى أنّ الأفراد يبحثون عن وظائفٍ وفرصٍ أفضل لاكتساب خبراتٍ جديدة وتنمية مهاراتهم، وبالتالي تنمية الاقتصاد والمجتمع ككل، كما توفر للشركات خياراتٍ متعددة وعالية المستوى لشغل الوظائف المتاحة لديهم.[٢]
حلول البطالة الاحتكاكية
أهمها ما يأتي:[٤]
- إعلان الشركات عن الوظائف المتاحة لديهم بطرقٍ مختلفة
بحيث تضمن وصول الإعلانات إلى عددٍ جيّد من الأفراد المؤهلين لها، على سبيل المثال، عن طريق الإنترنت، ومنصات التواصل الاجتماعي، والحملات الإعلانية المختلفة.
- تقديم الشركات مزايا عمل ومرونة وظيفية أفضل
وذلك لتشجيع الموظفين على البقاء معهم، مثلاً عن طريق الآتي:
- السماح بالعمل عن بُعد والمرونة في ساعات العمل.
- تقديم دورات تدريبية للموظفين لتحسين مستواهم الوظيفي وتطوير مهاراتهم.
- توفير خيار العمل بدوامٍ جزئي.
- تقديم مكافآت منوعة.
الأسئلة الأكثر شيوعًا حول أنواع البطالة والبطالة الاحتكاكية
ما يأتي:
ما أبرز الأمثلة على البطالة الاحتكاكية؟
تشمل 3 حالاتٍ رئيسية كالآتي:[٦]
- الأشخاص الذين تركوا وظائفهم للعثور عن وظائفٍ أفضل.
- الأشخاص الذين تخرجوا حديثًا، وسيدخلون سوق العمل لأول مرّة.
- الأشخاص الذين تركوا العمل لفترةٍ معينة، ثمّ عادوا للبحث عن وظيفةٍ من جديد.
ما أفضل طريقة للتقليل من معدل البطالة الاحتكاكية؟
يُمكن التقليل من معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق التوفيق السريع بين الباحثين عن عمل وفرص العمل المتاحة، وأكثر ما يُساعد على ذلك مواقع الإنترنت المتخصصة بالإعلان عن الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي بشكلٍ عام.[٢]
ما هو السبب الرئيسي للبطالة الاحتكاكية؟
يُعتبر السبب الرئيسي للبطالة الاحتكاكية هو ترك الأفراد لوظائفهم بهدف البحث عن فرص عمل أفضل، سواءً من ناحية الأجور، أو مزايا العمل، أو مرونة ساعات العمل وغير ذلك.[٢]
لماذا تُعتبر البطالة الاحتكاكية مشكلة؟
تُعد البطالة الاحتكاكية مشكلة غالبًا لدى أصحاب العمل، لأنّها تتطلب منهم جهودًا أكبر للحفاظ على الموظفين الموهوبين لديهم، والذين يكونون أكثر استعدادًا للتنحي وترك الوظيفة الحالية والبحث عن وظيفةٍ أفضل، ومن ناحيةٍ أخرى، قد تكون مشكلة للباحثين عن العمل، حيث يكون هناك منافسة كبيرة في سوق العمل، وبالتالي صعوبة أكبر في الحصول على الوظيفة التي يطمحون إليها.[٢]
ما الرابط بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الموسمية؟
يُعتبر كلٍ من البطالة الاحتكاكية والبطالة الموسمية من أنواع البطالة الطوعية، التي قد تحدث بشكلٍ طبيعي رغمًا عن الموظفين، مثل تسريح الموظفين القسري في البطالة الاحتكاكية وعدم توافر فرص عمل في موسمٍ معين لظروفٍ مختلفة في البطالة الموسمية.[٤]
ما أبرز أنواع البطالة الأخرى غير البطالة الاحتكاكية؟
تشمل ما يأتي:[٧]
- البطالة الدورية.
- البطالة الموسمية.
- البطالة الهيكلية.
- البطالة طويلة الأمد.
- البطالة الطبيعية.
- البطالة الكلاسيكية.
- البطالة الناقصة.
- البطالة المقنعة.
الملخص
تُعد البطالة الاحتكاكية من أنواع البطالة الطبيعية، والتي ليس لها تأثيراتٍ سلبية كبيرة على المجتمع أو الاقتصاد بشكلٍ عام، حيث يُقصد بها عدم عمل الأفراد لفترةٍ مؤقتة بسبب تركهم لوظائفهم الحالية والبحث عن وظائفٍ أفضل أو لأسبابٍ أخرى شخصية، مثل الرغبة بالتفرّغ للدراسة أو السفر، ومن ناحيةٍ أخرى قد تكون لأسبابٍ خارجة عن رغبة الأفراد، مثل تسريحهم بشكلٍ إجباريّ من قِبل أصحاب العمل.
المراجع
- ^ أ ب Danielle Zanzalari (29/6/2022), "What Is Frictional Unemployment?", thebalancemoney.com, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ^ أ ب ت ث ج Julia Kagan (18/12/2022), "Frictional Unemployment: Definition, Causes, and Quit Rate Explained", investopedia.com, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ↑ Madeline Miles (20/4/2022), "A complete guide to frictional unemployment (and retaining talent)", betterup.com, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ^ أ ب ت ث Jennifer Herrity (4/2/2023), "Frictional Unemployment: Definition, Causes and Effects", indeed.com, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ^ أ ب "Frictional Unemployment", corporatefinanceinstitute.com, 1/12/2019, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ↑ "Frictional Unemployment", studysmarter.co.uk, Retrieved 29/8/2023. Edited.
- ↑ Kimberly Amadeo (29/1/2022), "Types of Unemployment", thebalancemoney.com, Retrieved 29/8/2023. Edited.
