تعريف البطالة الموسمية
يُشير مفهوم البطالة الموسمية (بالإنجليزيّة: Seasonal Unemployment) إلى زيادة أعداد العاطلين عن العمل في بعض المجالات المهنية في مواسمٍ أو أوقاتٍ معينة من العام،[١] حيث يقل الطلب على العمالة أو يقوم أصحاب العمل بتسريح معظم العمّال من وظائفهم الحاليّة، والاحتفاظ بالحدّ الأدنى منهم فقط؛ لعدم الحاجة إلى الكثير من القوى العاملة في تلك الأوقات من السنة.[٢]
خصائص البطالة الموسمية
يُعتبر من أهم خصائص البطالة الموسمية هو إمكانية التنبؤ بها، حيث يكون العاملون في القطاعات الموسمية على علمٍ مُسبق بأنّ وظائفهم الحاليّة مؤقتة، وستنتهي بمجرد انتهاء الموسم الخاص بها، وبالتالي يجب عليهم البحث عن وظائف أخرى بديلة قبل حصول ذلك.[٣]
كما تُعد فرصة جيّدة للعمّال الذين قد يواجهونها لإنجاز بعض الالتزامات الشخصية وتحسين المهارات الشخصية والمهنية أثناء فترة التوقف عن العمل، على سبيل المثال، أخذ دورات تدريبية، أو إكمال الدراسات العليا، أو تعلّم حِرفة يدوية معينة وما إلى ذلك.[٤]
يجدر الذكر أيضًا أنّ البطالة الموسمية لا تُعد مشكلة كبيرة في حدّ ذاتها؛ لأنّها مؤقتة والعديد من الأشخاص الذين قد يُواجهونها لا يتأثرون بها بشكلٍ فعليّ؛ حيث يكون لديهم مصدر دخل آخر بديل أو أنّهم تمكنوا من جمع أرباح كبيرة خلال موسم العمل، يُمكنهم من خلالها تغطية نفقاتهم دون أيّة مشاكل خلال فترة التوقف عن العمل.[٤]
أمثلة على البطالة الموسمية
من أبرز الأمثلة على القطاعات التي قد يُعاني الأفراد العاملون بها من البطالة الموسمية ما يأتي:
القطاع السياحيّ
يُواجه العمّال في القطاع السياحيّ مشكلة البطالة الموسمية؛ لاعتماد هذا القطاع على مواسمٍ معينة فقط في العام حسب نوع السياحة، بحيث يكون خلال هذه المواسم حركة من قِبل السيّاح وطلب على القوى العاملة، مثل المنتجعات الصيفية التي تنشط خلال فصل الصيف، أو حدائق التزلج على الثلج التي تنشط خلال فصل الشتاء.[٢]
القطاع الزراعيّ
يكون الطلب على القوى العاملة في القطاع الزراعي غالبًا في أوقات زراعة المحاصيل وحصادها فقط من العام، بينما يكون هناك حالة ركود في باقي الأوقات، مما يجعل المزارعين يُواجهون مشكلة البطالة الموسمية آنذاك.[٣]
قطاع المبيعات
ينشط البيع على سلعٍ معينة في السوق خلال أوقاتٍ محددة من العام، بينما لا يكون عليها طلب في الأوقات الأخرى، مما يُشكل بطالة موسمية مؤقتة لبائعي هذه السلع في حال كانوا يعتمدون عليها كمصدر دخل وحيد لهم، مثل البائعين المتخصصين في تنسيق الحدائق وبيع النباتات الخارجية، أكثر ما يكون عليهم طلب خلال الأشهر الدافئة من السنة فقط.[٥]
قطاع التعليم
قد يُعاني الأفراد العاملون في مجال التعليم من البطالة الموسمية خلال الإجازة الصيفية للطلاب، وذلك في حال لم تكن طبيعة عقود العمل الخاصّة بهم مدفوعة الأجر على مدار العام.[٥]
طرق الوقاية من البطالة الموسمية
يُمكن الوقاية من البطالة الموسمية والتقليل من حدوثها قدر الإمكان عن طريق الآتي:[٢]
- إنذار أصحاب العمل للموظفين لديهم قبل انتهاء موسم العمل بفترةٍ جيّدة ومنحهم الوقت الكافي للبحث عن وظيفةٍ أخرى بديلة.
- توسيع أصحاب العمل لمشاريعهم الموسمية وتطوريها بحيث تُصبح متاحة على مدار العام، وبالتالي بقاء الموظفين فيها وعدم الاضطرار إلى تسريحهم من العمل، على سبيل المثال، زراعة أنواع مختلفة من المحاصيل على مدار العام في القطاع الزراعي أو الاستثمار في بيع معدّات الزراعة وما إلى ذلك.
- تنمية الموظفين في قطاعات العمل الموسمية لمهاراتهم المهنية بشكلٍ مستمر عن طريق أخذ الدورات التدريبة وما إلى ذلك، بحيث يُمكنهم الانخراط بأعمالٍ أخرى بسهولة في حال تمّ تسريحهم من العمل.
الأسئلة الأكثر شيوعًا عن البطالة الموسمية وأنواع البطالة الأخرى
ما يأتي:
هل تؤثر البطالة الموسمية سلبًا على الاقتصاد؟
ليس بالضرورة أن تؤثر البطالة الموسمية بشكلٍ سلبيّ على الاقتصاد؛ لأنّها مؤقتة ومتوقعة أيضًا، بخلاف أنواع البطالة الأخرى، ولكن في حال استمرت لفتراتٍ طويلة، وأصحبت واسعة الانتشار في العديد من القطاعات، فستؤثر حينها بشكلٍ سلبيّ على الاقتصاد.[٦]
ما الفرق بين البطالة الدورية والبطالة الموسمية؟
يُعتبر كلٍ من البطالة الموسمية والبطالة الدورية من أنواع البطالة المؤقتة، إلّا أنّ البطالة الموسمية تحدث بسبب قِلة الطلب على القوى العاملة في بعض القطاعات في أوقاتٍ معينة من العام، بينما تحدث البطالة الدورية بسبب تقلّبات النشاط الاقتصادي العام، والتي ترتبط عادًة بالانكماش الاقتصادي أو الركود.[٦]
ما الفرق بين البطالة المقنعة والبطالة الموسمية؟
تحدث البطالة المقنعة عندما يتم تعيين أعداد كبيرة من الموظفين أكثر مما هو مطلوب بشكلٍ فعليّ، حيث يتقاضون أجورًا دون تقديم منفعة اقتصادية حقيقية للمؤسسة التي يعملون بها، بينما تحدث البطالة الموسمية عندما لا يكون هناك حاجة فعليّة للموظفين في قطاعٍ معين في موسمٍ محددٍ فقط من العام.[٦]
ما أبرز أنواع البطالة الأخرى غير البطالة الموسمية؟
ما يأتي:[٧]
- البطالة الاحتكاكية.
- البطالة الدورية.
- البطالة الناقصة.
- البطالة الهيكلية.
الملخص
تُعد البطالة الموسمية أحد أنواع البطالة التي تحدث عند تعطّل الأفراد عن العمل لفترةٍ معينة؛ بسبب قِلة الطلب على القوى العاملة في القطاع الذين يعملون به، ومن أبرز الأمثلة على القطاعات التي قد يُواجه العاملون فيها هذا النوع من البطالة، قطاع الزراعة، والسياحة، والمبيعات.
وغالبًا لا يكون هناك تأثيرات سلبية كبيرة للبطالة الموسمية، سواءً على الأفراد أو الاقتصاد بشكلٍ عام؛ لأنّها مؤقتة ومتوقعة أيضًا حيث يُمكن للأفراد البحث عن وظائف بديلة قبل تركهم لوظائفهم الحاليّة.
المراجع
- ↑ "seasonal unemployment", dictionary.cambridge.org, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ^ أ ب ت "What is Seasonal Unemployment?", educba.com, 6/7/2023, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ^ أ ب "What Is Seasonal Unemployment? Definition and Examples", indeed.com, 18/8/2023, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ^ أ ب Prateek Agarwal (2/2/2022), "Seasonal Unemployment", intelligenteconomist.com, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ^ أ ب Alison Topper, "Seasonal Unemployment: Definition & Examples", study.com, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ^ أ ب ت Ashish Kumar Srivastav, "Seasonal Unemployment", wallstreetmojo.com, Retrieved 30/8/2023. Edited.
- ↑ "Unemployment: Its Measurement and Types", rba.gov.au, Retrieved 30/8/2023. Edited.
